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我相信現(xiàn)在很多人都會有這樣的疑慮。勞務派遣與勞務外包有什么區(qū)別？
今天，讓我們從以下幾點來區(qū)分它們：
1、 適用不同的法律：
《合同法》適用于勞務外包，倡導當事人的自主權(quán)，不受法律禁止的自由；
勞動合同法適用于勞務派遣，屬于社會法范疇，具有一定的公法性質(zhì)。
2、 不同的管理權(quán)限：
勞務外包中，從事勞務外包的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理；
勞務派遣人員主要由用工單位直接管理，用工單位的各項規(guī)章制度適用于派遣人員。
3、 不同的風險：
在勞務外包中，承包商招工的就業(yè)風險與雇主無關；
勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作成果不負責任，成功或失敗的風險由用人單位承擔。
4、 不同的風險：
在勞務外包中，承包商招工的就業(yè)風險與雇主無關；
勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作成果不負責任，成功或失敗的風險由用人單位承擔。
5、 不同的財務處理：
在勞務外包活動中，承包人應當在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包的勞動者支付勞動報酬；
勞務派遣應當將派遣人員的工資總額納入用人單位工資總額的統(tǒng)計范圍。